1: coffeemilk ★ 2015/06/11(木) 16:02:19.17 ID:???*.net BE:287993214-PLT(14012)
no title「有給って皆が仕事してる時に遊んでくるわけでしょ?」。有給休暇を取得した人を批判する、こんな指摘を友人から投げかけられたという人が、ツイッターに投稿した文章が話題になった。

 投稿者の友人は入社5年目で、これまで有休を2日しか取得したことがないそうだ。友人は「次の日、何食わぬ顔で仕事に戻るの?それって人としてどうなの?」と投稿者に問いかけた。
「全然おかしいと思わないけど」と返答した投稿者に対して、友人は「それがおかしいんだよ!!」と一喝したそうだ。

 友人とのやりとりを紹介したツイートは、7000回以上リツイートされ、多くのコメントが寄せられた。「認められた権利を使って何が悪い」「なんのための休暇か」
と友人の考え方を批判する声が多かったが、なかには「若いうちはそれで良いと思う!」と理解を示す声もあった
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2: coffeemilk ★ 2015/06/11(木) 16:02:46.85 ID:???*.net BE:287993214-PLT(14012)
 投稿者の友人のような「他の人に申し訳なくて有給を取得できない」といった考え方を、労働問題に取り組む弁護士はどうみるのだろうか。白川秀之弁護士に聞いた。

●有給休暇を取得することは、社会のために必要なこと

「有給休暇制度は、労働者が心身の疲労を回復し、ゆとりある生活を確保するための制度です。労働者が自分の都合に合わせて、休暇を取得することができます」

白川弁護士はこのように述べる。

「投稿者の友人のように、有給休暇を取得することに対して、『職場の同僚に申し訳ない』といった気持ちを持つ労働者は少なくありません。
それは、他国に比べて、日本の有給休暇の取得率が低い原因のひとつになっていると思います。
有給休暇取得率が低いことは、そのぶん長時間労働に結びつきます。労働時間が長いと、労働者は健康を害しかねません。
そうなっては、労働者自身だけでなく、職場や同僚に対しても、迷惑をかけることになりかねません。社会的にも大きな損失です」

たしかに、同僚の目線を気にして有給をとらなかった結果、身体を壊して会社を休んでしまったのでは、本末転倒だろう。

「有給を取得することは、労働者自身が、健康に対して配慮をし、健康で文化的な生活を送りつつ、仕事を続けるために必要です。
有給休暇をあたりまえに取得できるようにしなければ、長時間労働によって健康を害する人は減らないと思います」

有給取得が「あたりまえ」になるためには、何が必要だろうか。

「有給休暇を取得することは、自分のためだけでなく、『健康に働ける社会のために必要だ』と考える必要があると思います。
個人個人が権利を行使することで、そういった社会につながっていくという認識が必要ではないでしょうか」

https://dq7wdmmchd2ye.cloudfront.net/topics/img/3366_2_1.jpg?1434003685

no title

3: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:03:09.93 ID:E2/TT6FI0.net
みんなが遊んでいるときに仕事する

6: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:04:00.14 ID:zeZDgfw5O.net
有給休暇を取るのは義務だろ。

8: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:04:31.92 ID:jEIrz+8a0.net
どこのブラック企業だよw
完全に社畜化されて、有給がおかしいことだって思ってるとかw

10: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:05:04.55 ID:QS3zsmPn0.net
有給休暇を取らないのは自由だけど有給休暇は給料の一部です

11: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:05:06.84 ID:lrIHSfgS0.net
仕事するために生きてるわけじゃないんやで

12: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:05:17.43 ID:/gQ54Dbw0.net
そのために働いてるんだろがボケ

13: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:05:29.19 ID:niwVOpq90.net
そんなこと言う奴、今時いるかよ。
いても、鼻つまみ者かな。
反論どころか、相手にするだけ無駄。

14: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:06:19.02 ID:UvoN3Pd20.net
じゃあ接客業が働いてる土日にお前は働くのか?と返す

15: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:06:23.67 ID:vDVOEsPk0.net
有給なんて消化してなんぼやで

17: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:06:34.85 ID:M5ZM9c6P0.net
会社から休み取れって命令されるんっすけど。

19: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:07:00.62 ID:cJneRrGP0.net
基本的に有給は取っていいけど会社にも都合があるからな~
上司が有給とってないのに平気で来週休ませてくださいって言うのは
自由ではあるけど空気読めないのは問題だよね。
仕事を休む云々以前にその空気の読めなさが異常だってこと。
分かる?

346: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:48:32.77 ID:ZRL/tPhe0.net
>>19
その上司が無能なだけじゃねえか。

46: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:10:46.17 ID:ImE7Nxg30.net
>>19
その空気が異常だってこと。
分かる?

61: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:13:21.91 ID:b3O4qgtFO.net
管理職こそしっかり有給取ってないと指導が入るけどw
有給すら工面できない無能さんなら致し方ないのかな

372: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:51:29.18 ID:lrZwTpUp0.net
ショボい会社は大変だな

447: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:59:17.33 ID:UzgUU4Z40.net
「空気」みたいな実体のない物に、
思考とか判断とか預けていても平気な環境なんだなw

475: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 17:02:23.76 ID:LmzxZOH30.net
有給とらない上司が空気読めてないだけだろ

20: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:07:03.17 ID:lTloeGIb0.net
皆が仕事をしている時
自分だけ休んでいると
生きてるなあ…と実感する

135: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:22:40.90 ID:/t7cGtg+0.net
>>20
平日の昼間をビールでもあおりながらうらぶれた地方競馬とかで過ごす
吉野家で牛皿つまみにビールとか、あの解放感はたまらん

22: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:07:24.93 ID:3F+PAdFs0.net
有給すらない底辺のバイトですが、有給は会社が認めた休みなんだから、遊んできたってかまわないだろ。

24: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:07:41.34 ID:FmtvftSi0.net
働いたことがないやつほど有給が悪いみたいに言うよなw
会社の方から手当払うより休んでくれた方がいいって言ってくるのに

27: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:07:48.11 ID:h27lg9Ih0.net
>「有給って皆が仕事してる時に遊んでくるわけでしょ?」
>有給休暇を取得した人を批判する


馬鹿かお前は?で終わりな話。

31: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:08:04.74 ID:BAssn+kx0.net
うん、そうだよ
だから俺が働いている時にお前も遊んできていいんだよ^^

これで終わり

33: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:08:19.91 ID:1UdrUzVE0.net
会社は自分一人が休んでもちゃんとまわってるから休めばいいじゃん。
やたら有休でプレッシャーかけてくるのはろくな会社じゃない証拠。
有休とらないとか精神病の一種だわ。

34: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:08:43.16 ID:1ilaKbs50.net
お前が休んでも(居なくなっても)会社は止まらない
心配しないで適当に休め
休めない奴って仕事が出来ない奴に多い。

91: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:16:15.90 ID:ZU7AIHGR0.net
>>34
うちは上司が趣味豊富で休みまくってくれるから下も休み取りやすいってのはある
残業も一緒で気を使ってなるべく早く帰るようにしてくれてるらしい

休まない上司がいると大変かもな
「自分は仕事熱心な人間」をアピールするのは勝手だがそれに巻き込まれる下っ端がいっぱいいることも知っとけ

626: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 17:21:40.94 ID:ktPMsofz0.net
>>91
軍隊でも、あまりに規則正し過ぎる士官がいると、その下の下士官や兵が窮屈で苦労するってね。

40: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:09:36.22 ID:BZfBhGsJ0.net
有休とらなくて体を壊すことを前提にしているようだが、壊す人なんて居るのか?

83: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:15:45.73 ID:AN9e2fOhO.net
>>40
そんなんで体壊したら、それこそ自己管理の問題で、自分の責任以外の何物でもないわ。

48: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:11:12.34 ID:eA/lIhNu0.net
有給に文句言う奴は常識知らずの馬鹿だから相手にしなくていいよ
それが会社の風土だとしたら法的措置も必要だな

52: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:12:10.63 ID:4q8HK2T00.net
他の人が仕事してる時に休んじゃいけないなら24時間365日休まず働かないとな

53: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:12:14.10 ID:ezZAF9Eb0.net
有給は社則に従っているだけだからね
文句は会社に言えよ

71: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:14:42.49 ID:oYC4dYcR0.net
>>53
社則じゃない、労働基準法で定められている。

78: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:15:30.16 ID:REQGON9x0.net
>>71
労基法に沿って就業規則を定めるよね

55: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:12:32.09 ID:HfJK/c6G0.net
「仕事をしている自分」しか誇れるものが無い
そんな世間一般にありふれた人間の意見やろ

63: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:13:23.56 ID:skUcW8u70.net
同じ職場の同僚が言うならともかく、
相手は違う会社に勤める友人でしょ?
反論はしないな。
ただブラックな会社に勤めてることを同情はする。

65: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:13:33.09 ID:5GgWPDke0.net
会社って誰かが辞めてもどうにか回るもんだし、有給くらい無問題

73: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:14:58.50 ID:PFFLEuz60.net
反論する必要性すら感じない

76: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:15:19.11 ID:tdzmHLml0.net
反論する必要なんてないよ

堂々と権利行使すればいい

79: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:15:32.67 ID:xJMynvnx0.net
>>皆が仕事してる時に遊んでくるわけでしょ?

「うん、それがまた楽しいんだわ」

117: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:20:11.42 ID:b3O4qgtFO.net
>>79
日頃頑張ってる甲斐があった!と思うなw

平日だと混んでないし、良いホテルも平日プランで安いし
いいことずくめですわ

90: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:16:15.00 ID:H1e6Vz/U0.net
公務員や元公務員系の会社は積極的に消化していて、こんな議論さえ出ないけどね

92: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:16:16.25 ID:U5W6L/iy0.net
有給を消化しなかった場合、労働者には罰金、事業者はその3倍の罰金でいいだろ

96: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:16:58.50 ID:P5tSyomz0.net
この友人はただの世間知らずか普通に精神異常なんだろう

103: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:17:44.80 ID:1V2gOnID0.net
どこへ遊びに行くにしても
平日の方が空いてるんだよねえ
ビバ有給

106: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:18:38.86 ID:4UJzZmRK0.net
休んでも問題ない状態にまで仕事を進めてあれば良いだろ

仕事もろくに出来ないのに休むのは困るけどな

144: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:24:01.78 ID:U5W6L/iy0.net
>>106
それが間違ってる。仕事を放り出してでも休まなきゃダメだ

107: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:18:46.64 ID:zcq3Sskc0.net
それも給料のウチだからね
有給を消化しないって事は、
自分に与えられた報酬を捨てているだけ

せっかく評価してくれて、頂いた報酬を捨てるなんて出来ません

108: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:18:48.25 ID:gBFqGQca0.net
繁忙期は社畜モードに入るけどそれ以外は月2回ぐらい有給取るぞ
それでも消化できないけどな
適度に休憩取った方が仕事の効率もモチベも上がるのにな
効率悪い日本人が多すぎる

110: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:18:48.83 ID:nMAB745A0.net
休んでも金が出る、こんな美味しい既得権を
使わない手はないだろう、使わないヤツバカなの w

111: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:19:04.88 ID:wzHp1TeV0.net
休みもとらないで働いてる俺カッコいいってこと?

122: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:20:59.24 ID:GZ4qurz8O.net
責める先を間違ってる
休むことを悪と思わせる環境がおかしい
共食いみたいなものだな

128: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:21:27.31 ID:nnTHBDrJ0.net
繁忙期に有給取ってたら殺意が沸く
それ以外なら特に気にもしない

137: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:22:49.36 ID:5wQBfNC/0.net
>>128
そんなもん会社側がこの時期には取るなと最初に契約しとけばいいだけ
そんなことが許されるのかは知らんが

184: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:29:09.61 ID:b3O4qgtFO.net
>>128
サービス業ならある程度事前に繁忙期がわかるだろうから
内規で決めときゃいいのにね

うちは基本個人で仕事持ってるから、滞ったら全部本人に返る
どうしようもなくなって上司が他人に振ったら、互いの査定に影響が出る

152: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:25:50.23 ID:vE7L9lmPO.net
病気の仲間の長期治療のために
有給を1日ずつプレゼントしたのは
アメリカの会社だったかな
あの制度は素晴らしいよ

166: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:27:14.78 ID:/t7cGtg+0.net
>>152
なにそれ、そんないい話
そういう企業風土で働きたいわ

156: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:26:11.82 ID:A0eRyDH20.net
有給休暇を批判してる人って、経営者及び管理職(それもかなりの無能)だけだろ。

165: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:27:13.55 ID:0RSqaKtN0.net
問題があると思うなら上に掛け合って制度を変えればいい

ルールに則って有給を取ったなら何の問題があるのか

170: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:27:29.70 ID:rygqkiPr0.net
労働者が勝ち取った権利なのに馬鹿だろ


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