1: 海江田三郎 ★ 2015/06/11(木) 13:00:02.22 ID:???*.net
no title働き手を代えれば、企業が派遣社員を期限なく受け入れられるようにする労働者派遣法改正案が今国会で成立する見通しとなった。維新の党などが議員立法で提出し、正社員と派遣社員らの賃金格差の解消をめざす「同一労働・同一賃金」推進法案について、
自民、公明両党が維新の修正案に賛成し、成立させることで合意。代わりに維新が派遣法改正案の採決を容認した。

 現行の派遣法は、企業が無期限に派遣社員を受け入れられる仕事を通訳や秘書など「専門26業務」に限り、それ以外は最長3年に制限している。

 一方、今回の派遣法改正案では、どの業務も同じ職場で働ける期間を「原則3年」とする一方、企業は労働組合などの意見を聞くことを条件に、働き手を代えれば業務内容に関係なく派遣社員を受け入れ続けることができる。
http://www.asahi.com/articles/ASH6B5H2DH6BUTFK00V.html


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2: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 13:00:42.89 ID:D7JurO330.net
生涯奴隷制

4: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 13:02:32.22 ID:5NAA0VXm0.net
すげー改悪だな

5: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 13:02:35.85 ID:LQFMdndk0.net
さっさと解雇自由化しろよ

184: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 17:35:53.57 ID:kYjiwyq30.net
>>5
せっかく正社員になれたのにふざけるな 
って意見が多いから、ならないよ

193: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 18:26:37.62 ID:YBjEDeY60.net
>>184
役立たず正社員をクビにしてもっと有能な人材を採用したい
って経営者が多いから解雇自由化されるよ

6: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 13:02:41.80 ID:kmPvuV6O0.net
自民支持で派遣じゃないけど、これだけは許せんわ。

少子化に歯止めがかからなくなって、日本は終わるよ。
目先しか見えない政治家や企業経営者のジジイは先も長くないだろうけど。

7: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 13:04:34.48 ID:B+/Kztxy0.net
正社員なんて「身分」はぶち壊せばいいんだよ。
そうですよね、民主党さん。

9: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 13:05:28.81 ID:vE7L9lmPO.net
カジノやらサーキットやらこれやら
どれもこれもおかしい流れだなぁ

10: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 13:06:51.82 ID:rEPMFBkH0.net
同一社員は3年以上入れないってこと?

55: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 14:09:12.01 ID:UfuVC0Si0.net
>>10
入れ替わる必要=派遣業が儲かり、派遣員は安く扱き使われる。

11: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 13:07:34.36 ID:b0h5ECKc0.net
派遣の比率ってどれくらいなんだ?
5%くらいならいいけような気がするけど
10%以上なら問題だろ

173: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 17:05:29.39 ID:H+CxfcGq0.net
>>11
派遣社員は全国で120万人 
つまり労働者全体の2%しかいないよ。

13: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 13:08:45.95 ID:evBWFA6Q0.net
え?つまり、事業の根幹を非正規バイトで繋ごうって事??通訳とか専門職は
単発発注の特別職だろw
ぜんぜん参考例になってないw

14: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 13:09:07.09 ID:ouugL3NT0.net
同じ職場では働けないということでOKね?
部署を変えてもダメということで

15: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 13:10:28.70 ID:8NLyW7VR0.net
民主のせいで3年で契約打ち切られた

49: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 14:00:02.85 ID:BTz3wxkh0.net
>>15
長く派遣やってたのに民主の政策で職場追われた人、
マジ多かったみたいね。
俺の知り合いにも数人いるわ。
今じゃ別の職場で清々して働いてるけど、
当時は彼女らすごく気の毒だった。

16: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 13:10:33.38 ID:3snc0owe0.net
企業が派遣しか雇わなくなりそう
重役まで派遣だったら笑うw

111: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 15:27:40.79 ID:csBG1rPF0.net
>>16
アメリカ様からの派遣になるんだろ

19: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 13:11:57.97 ID:Kfs2JeCg0.net
これの前提は同一労働同一賃金だろ

20: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 13:12:34.34 ID:hcB4+e2o0.net
労働者の使い捨て推進改正案

24: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 13:13:26.55 ID:ouugL3NT0.net
事務職のパートなんて時給1000円出せば喜んで集まるのに、
単価が高い派遣の事務職を使う意味がない
まあ大企業とかは知らんけど
うちはパートで十分です
正社員は新卒しか雇わないんで

75: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 14:29:42.35 ID:vMgXTRAh0.net
>>24
>事務職のパートなんて時給1000円出せば喜んで集まるのに、
>単価が高い派遣の事務職を使う意味がない

派遣は切りたい時にすぐに切れる。
パートは切りたい時にすぐに切れない。

この違い判る?

80: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 14:36:51.31 ID:ouugL3NT0.net
>>75
直接雇用するならパートにするってことでしょ
単価も安くなるんだから
派遣を使う場合は本当に一時的な需要になるんだろうなぁ
何年もやってもらうような場合には派遣は不適だ

87: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 14:45:50.28 ID:vMgXTRAh0.net
>>80
>派遣を使う場合は本当に一時的な需要になるんだろうなぁ
>何年もやってもらうような場合には派遣は不適だ

パートは募集する時にどんな能力があるどんな人間が来るか判らない。
下手にな人材を雇用すると地雷踏んで仕事が滞る上に、簡単に切れない。

しかし、派遣は派遣会社が過去の派遣実績から、どのくらいの仕事が実際に
どのくらいこなせるかを有る程度把握しているので、「こんな能力のある人材が
欲しい」と企業が要請した場合に適任の人材を派遣して貰える。

こういう事案があるので、ある程度の能力を必要とする人材が長期間欲しい
場合にも派遣の方が有効な場合がある。

90: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 14:50:36.84 ID:ouugL3NT0.net
>>87
いや
派遣は使えないよ
単価が高いし、3年で返さなきゃいけないわ、なんて制限がついたらなおさら
これからは主婦のパートでいいわ
時給800円で頑張ってくれるし

101: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 15:10:14.68 ID:8zlYboBM0.net
>>90
>これからは主婦のパートでいいわ
>時給800円で頑張ってくれるし

主婦でパソコン使いこなせてワードエクセル程度が出来て、会社の顧客対応や
人事対応が出来る人材が居ればいいが、実際には対人折衝能力ゼロで電話応対も
できず、パソコンも使えない主婦が大多数。

時給800円の使えない主婦より使える派遣に1500円出した方が、一定時間に
こなせる仕事量と仕事の質を考えると、派遣の方が人件費が逆に安くつく。

27: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 13:18:44.54 ID:4QO9I+ii0.net
3年で追い出されてワロタ
貧乏人舐められすぎ

29: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 13:20:10.57 ID:OOcRTPjZ0.net
2017年の就活は、一気に地獄に戻るかもな

31: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 13:25:38.42 ID:FfX/y4xz0.net
派遣屋は更にウハウハですね。
でも10年しないうちに企業の業績もインフレやアジア競争に圧されて負けまくるだろうに、社員でもいみないなあ

32: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 13:26:18.22 ID:NWMxSnlB0.net
3年で新しい派遣先を紹介するか、部署替えで派遣を継続するかの2択になるのか。
これはひどいか改悪だな。
正社員を選べるようにするか、同一労働同一賃金を導入するかセットにしないと、
派遣社員ばかりになるぞ。

33: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 13:26:45.98 ID:eT+10oDi0.net
>企業は労働組合などの意見を聞くことを条件

要は正社員様との談合だろ

37: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 13:31:39.78 ID:rZwSoIls0.net
一度派遣に落ちぶれると
3年で切られるか、一生そのままかのどちらかなのか

40: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 13:36:30.31 ID:kZaF5C1K0.net
労働者保護ではないなこれは

42: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 13:38:29.76 ID:kZaF5C1K0.net
3年ポイ捨て法

44: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 13:45:03.30 ID:4QO9I+ii0.net
規制が業務から人へ、って意味がわからないわ
不安定の底辺をなぜ作りたがるのか

47: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 13:49:40.33 ID:tHT/riqpO.net
いまいち意味がわからん
企業に有利なだけじゃん
あ、そういうことか

48: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 13:53:01.70 ID:LcHFtzgE0.net
企業栄えて国滅ぶ

50: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 14:04:16.76 ID:OjdoOkWv0.net
まず公務員の90%を派遣に切り替えて歳出削減しろ

139: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:13:14.06 ID:gmiyuBUv0.net
>>50
良い案だなw
賛成!
まずは公僕共の無駄遣いをなくさないと
派遣で出来る仕事がほとんどだし

59: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 14:12:37.12 ID:USGk903I0.net
公務員だって派遣増えるよ。
現に非常勤と臨時の増加が問題になっているし。

61: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 14:17:35.57 ID:NnRp5aO20.net
派遣終わったな
日本も終わったも同然

71: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 14:25:02.76 ID:x+gZRsDg0.net
派遣企業、大勝利だなw

82: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 14:37:42.02 ID:hl6LpIkF0.net
流出問題ボッコボッコ起こるんじゃないかと不安…。

136: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:09:43.40 ID:5H3UIVkX0.net
>>82
間違いなく起こる。
待遇悪くて不安定なのに、忠誠心を求めるのが間違っているからな。

177: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 17:16:10.88 ID:TQ4PRDkR0.net
>>82
ベネッセの比じゃないぐらいのが起きたりしてなw
あれも待遇に問題があったからなんだっけ

83: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 14:39:46.28 ID:ouugL3NT0.net
派遣から正社員なんてまずありえないだろ
まずは直接雇用しないと正社員も糞もない
パートとか契約社員になってもらって、それでよほどの忠誠心を見せてくれたらとかになるんだろうな

98: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 15:07:46.91 ID:hl6LpIkF0.net
働き手減ってるはずなのに3年で切るって…変わりいくらでもいるの?

102: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 15:11:36.82 ID:i1dXmqxb0.net
こんなことやってるから改憲の支持もさっぱり得られないようになるんだよ
株価だけみてないで国民の生活に少しは目をむけろよ

108: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 15:22:40.65 ID:rj2vpGb50.net
>>102
政権中枢に居る連中に何言っても無駄なんだろうな。西部翁の言う、こんな国はもう駄目ですよ、かもね。

103: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 15:16:08.17 ID:BZfBhGsJ0.net
企業側は、いくら教育しても3年で雇えなくなるんだぜ。
企業側が教育するはずがない。 銭をドブに捨てるようなものだ。
おのずと、パート、アルバイトレベルの仕事しか派遣には無くなる。

106: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 15:19:25.35 ID:H+CxfcGq0.net
>>103
3年来たら直接雇用(正社員や契約社員など)に切り替えればいい。
そもそも何年も派遣会社にピンハネ中抜きされながら使うほうがおかしい。

107: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 15:20:31.91 ID:ouugL3NT0.net
>>106
切り替えると思うのかよww
正社員に切り替えるっていうのは絶対にありえん

112: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 15:28:30.15 ID:MyOyextB0.net
パート、アルバイレベルの仕事なら、わざわざ派遣を挟まないで直接パート、アルバイした方が企業にとって得だろ
総務、や人事担当が、派遣と癒着してキックバックを受け取ってるのでなければ、態々、間にひとつ挟んで、余計に金取られることはない
今まで三年超の派遣も認められていた派遣 「専門的な知識・技術」などを必要とする26種類でさえ3年で終わるようになる

社員並みの仕事をやらした場合は、3年でやっと仕事覚えたぐらいで又違う人に変わるから、現場の社員が3年周期で仕事がつかえる。
これ日本の企業の競争力を削ぐ法律だよ

125: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 15:43:53.33 ID:rq9qaNmt0.net
>>112
これ専門職だぞ
元から教育しなきゃならんような職種は3年限定だったよ

140: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:14:12.44 ID:MyOyextB0.net
>>125
そうだね
今度の法律は、本人の意思で一生派遣で働きたかった人が派遣で働けなくなる
専門職 「専門的な知識・技術」などを必要とする26種類

正社員を希望して派遣で働く人も、正社員になる条件が変わる

変えてメリットが有るのか謎

144: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:17:47.75 ID:3TlNPHjU0.net
>>140
だから、派遣会社との雇用契約に期間の定めがなければ永遠に働ける。
派遣会社も3年ごとに人変えるの大変だから、まともな人材は無期限契約にするよ。

104: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 15:18:01.72 ID:eS9Hq5Fm0.net
新しい職場の緊張感
新しい仕事を覚える精神的負担
社員たちの蔑んだ目
よそ者であることの疎外感

これらを乗り越えて仕事をこなせるようになって
周りから信頼されるようになったとき契約は終了し、
また振り出しに戻るのであるw

110: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 15:24:51.26 ID:vaPi0fP40.net
意味ねぇな。3年の縛りをなくした方がマシだろ。


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引用元: ・【政治】派遣法改正案、成立へ 働き手代えれば無期限可能に